人事署的工作目標是為本會提供有效率的人事管理服務，以及有效地執行既定的人事管理政策。香港童軍總會現有240多名全職及兼職受薪職員，協助推動童軍運動，以實踐本會的使命。
人事署的工作是在職員事務委員會的監察下進行。職員事務委員會由本會的資深總監及人事管理人員所組成，負責制訂本會的人事政策、執行細則和指引，交人事署落實執行。
職員事務委員會就本會專業領袖及受薪職員的下列事宜，向助理香港總監(行政)提供意見及建議：
- 招聘、升調、離職等政策
- 訓練與事業發展
- 薪酬及福利
- 紀律處分
- 個人資料之處理
- 工作表現評估制度
- 每年薪金調整及年終花紅
- 架構、編制及薪俸
- 職務大綱
要能全面推動香港童軍運動，受薪職員是其中一項最重要的資源。為使能有效運作及實踐本會的使命，香港童軍總會必須建立及維持一支穩健、具競爭力及有效率的受薪職員隊伍。而人事署的主要職能包括：
- 協助職員事務委員會制訂人事政策及其執行細則和指引。
- 確保本會既定的人事政策及有關的執行細則和指引得以落實執行。
- 處理日常人事管理工作。
如須查詢現有的職位空缺，請按此。
申請人需於截止日期前將應徵信及履歷寄交九龍柯士甸道童軍徑香港童軍中心10樓香港童軍總會人事署收。
申請人所提供的個人資料，只供香港童軍總會聘請職員及有關事宜之用。
如於截止日後6星期內未獲約見者，其申請可作落選論而不另函通知。
以電郵聯絡人事署，請按此。
